Gestione delle Prestazioni e delle Competenze

Con il Performance Management, che consente ai nostri dipendenti di seguire i loro obiettivi lavorativi e di autosviluppo, viene applicato un sistema di valutazione delle competenze per aiutarli a svolgere al meglio le loro mansioni, a valutare le loro competenze e a determinare i loro punti di sviluppo personale.

I punti di sviluppo determinati vengono valutati e seguiti con il processo di formazione e sviluppo.